人力资源

职业发展

职业发展

职业生涯发展规划

公司根据企业发展需求结合员工自身发展愿望及个人特质,规划了专业和管理的双通道职业发展路线,为营销、技术、职能等各类员工提供了多种职涯发展路线,指导其进行职业生涯规划;根据每个人的实际工作能力和情况,制定相应的技能提升计划,并采取培训、项目锻炼、上级辅导等多种方法来实现技能的提升,实现员工的职业发展目标。

内部流动机制

相对于外部流动,公司鼓励并保障员工在公司内部选择更适合自己的职业发展机会。