人力资源

薪资福利

薪资福利

总体政策

前沿提供给员工一个成长性的薪资体系,并通过特色福利、系统培训、良好的职涯发展机会等,保障员工的整体收益与其为公司创造的价值达到有机的结合。

1.公司法定福利

为了给员工提供最基本的社会保障,公司依据国家相关规定建立了多种法定福利,主要包括:

社会保险:

包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等由公司与员工个人共同缴纳和社会保险,使参保员工享受相应的养老、医疗、失业、工伤、生育保险待遇。

法定假期:

公司鼓励员工在工作之余充分休息、享受生活。

2.公司特色福利

公司在法定福利基础之上设立的特色福利计划主要为员工提供长期稳定的经济保障和人身安全保障,体现公司对员工的关注和关怀。

企业年终奖:

公司设立企业年终奖,作为公司对员工一年工作的奖励。

特殊假期福利:

特殊奖励假: 为平衡员工的工作与生活,体现公司对员工的关爱,对于当年做出突出贡献的员工(如核心骨干员工等),在其年假已休完的情况下,部门可依据其实际需要,在经营业务工作允 许的情况下,批准其享有5天以内的带薪奖励假。

3.生活福利

公司提供应届毕业生住宿。